ICM en proceso de certificación en Equidad de Género

POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO

MEG: 2003

El Instituto Colimense de las Mujeres está comprometido a trabajar con perspectiva de género, para crear y mantener la equidad así como la igualdad en las oportunidades y condiciones laborales, eliminando toda forma de discriminación y hostigamiento sexual entre mujeres y hombres, a través de acciones evaluadas periódicamente, que propicien el pleno desarrollo personal y profesional de las y los integrantes del Instituto.

Destacan en nuestra política, dos puntos básicos: la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

El Modelo de Equidad de Género es una herramienta que busca establecer condiciones de igualdad y equidad necesarias para que mujeres y hombres, puedan desarrollarse tanto familiar como laboralmente, en donde se les reconozca por sus capacidades, independientemente de su sexo. Para ello el ICM se compromete a realizar en los próximos meses, las siguientes acciones:

Definiciones[1]

Acciones afirmativas: Son medidas encaminadas a disminuir y eliminar las diferencias de trato social entre ambos géneros. Son estrategias que se desarrollan para garantizar la plena incorporación de las mujeres al ámbito laboral y corregir las diferencias en materia de oportunidades, contratación y ocupación entre mujeres y hombres. Estas acciones son de carácter temporal.

Acciones a favor del personal: Son acciones que permiten promover la equidad de género al mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres con impacto en el ámbito laboral, familiar, profesional, económico o cultural. Su naturaleza es definitiva.

El Modelo de Equidad de Género (MEG) tiene como propósito fundamental detectar, combatir y en su caso erradicar mediante acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo, entre otras.

Hoy por hoy, las organizaciones que ya cuentan con el distintivo en equidad de género MEG:2003, han manifestado obtener beneficios que van más allá de una labor social; beneficios que se ven reflejados interna y externamente en la organización, tales como:

* Mejora del clima organizacional que se expresa en un ambiente más sano de trabajo. (se trabaja con mayor satisfacción / la gente está contenta)
* Cambio de actitudes/cambio de mentalidad en el personal. Proactividad.

* Mayor respeto entre las personas y entre los sexos.
* Mejora de la comunicación interna: cuentan con mejores medios y libertad para expresarse.
* Permite conocer la opinión de las mujeres y tomar en cuenta sus necesidades.
* Mayor motivación e identidad a partir de una empresa más humana.
* Fortalecimiento del trabajo en equipo; integración del personal; mayor participación.

* Mayor sentido de pertenencia y orgullo de pertenecer a la organización.
* Mayor compromiso y lealtad.
* Elevación de la productividad.
* Disminución del ausentismo.
* Optimización de los tiempos de trabajo que permite atender las responsabilidades personales.

Por otra parte se fortalece el capital humano de las organizaciones y existe mayor estabilidad:

* La retención del personal, brinda seguridad y estabilidad; menor rotación * El personal se siente respaldado, apoyado y protegido.
* Superación del personal, al tomar en cuenta sus competencias laborales.

* Retención de talento ya formado y confianza en las relaciones laborales.
* Crecimiento personal y profesional.

Promoción de la igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres:

* Pueden aspirar a puestos directivos en forma igualitaria.
* Acceso a puestos de mayor responsabilidad.
* Promoción de mujeres sin reubicación.
* Incremento de mujeres en puestos de mandos medios.
* Atención de las situaciones de acoso sexual.
* Disminución de la segregación ocupacional.
* Desarrollo profesional.
* No hay discriminación por embarazo.
* Beneficios para el acceso y trato igual.

Mejora la imagen de las organizaciones al exterior:

* Mayor prestigio y compromiso al ser un ejemplo.
* Mayor presencia de la marca de la empresa.
* Mayor reconocimiento de las personas que aspiran a trabajar con ellos.
* En su área son reconocidos como líderes.
* Trasciende más allá de la institución ya que tiene repercusiones en las familias de los trabajadores (as), mejorando sus relaciones familiares.
* En el futuro tendrá un impacto sobre los servicios que prestan las organizaciones.

México, en colaboración con las organizaciones que ya cuentan con distintivo en equidad de género son quienes dan testimonio de que el MEG es el principio del cambio hacia una cultura de equidad de género en el ámbito laboral en nuestro país. La meta es lograr que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y las mismas oportunidades, sin discriminación ni violencia.

[1] Tomadas del Manual de Equidad de Género del ICM